Enabling

Controlling – Éxito – KPI | Principio

El control es el proceso de verificar el desempeño de distintas áreas o funciones de una organización o de una persona.Es unido con el concepto de éxito o el logro de metas establecidas. Para evaluar el éxito (por ejemplo el éxito del marketing) se debe observar tres dimensiones: Adaptabilidad: Capacidad de reacción a los cambios por… Seguir leyendo

Auto-Optimización según modelo japonés | Método

Kazuo Inamori – Sacerdote budista zen, empresario y rehabilitador Kazuo Inamori es un sacerdote zen que se convirtió en multimillonario. Este hombre es considerado uno de los directivos más importantes en Japón. Con el grupo de empresas Kyocera y la compañía de telefonía KDDI ha ido constituyendo dos compañías durante varias décadas que emplean hoy a… Seguir leyendo

Liderazgo | Principios

Liderar es un arte La gente no solo es redonda y blanda, también cuadrada y picuda. Resulta que ninguna organización puede ser tan buena que no haya conflicto. Una cultura abierta y comprensiva son los requisitos previos para que las personas colaboran razonablemente bien. Liderazgo es un juego de malabares entre espacios de decisión, variables y constantes… Seguir leyendo

Acercamiento crítico a nuevas ideas | Método

Cada proceso de innovación es un proceso de aprendizaje. Un aprendizaje que produce ideas que son introducidos como innovaciones. Autoresponderse a las siguientes preguntas es una primera aproximación a una cultura innovadora:   ¿Cómo podemos crear en nuestro día a día (ocupación, negocio,…) el espacio necesario para la reflexión sobre la situación actual y el acercamiento… Seguir leyendo

Holocracy · Holocracía

¿Qué es Holocracy? La holocracia es un modelo de trabajo que surgió con la digitalización de las empresas: jerarquías planas, los empleados asumen responsabilidades y tienen voz y voz en las decisiones. Es lo opuesto a una organización organizada jerárquicamente con un gerente en la parte superior que le dice a dónde ir. Holocracy debe… Seguir leyendo

Andorra | Efecto

El efecto Andorra es un término utilizado en la psicología social y expresa que las personas a menudo se adaptan a las expectaciones y proyecciones de su entorno social, independientemente de que éstos estén correctos o no. El nombre del efecto se base en el drama Andorra de Max Frisch. Un efecto similar es el… Seguir leyendo

Bystander | Efecto

En una emergencia, la probabilidad que se preste ayuda, baja en medida que más personas estén presente (bystanders). El asesinato de Kitty Genovese en 1964 motiva a los psicólogos John M. Darley y Bibb Latané a investigar ese obvío pluralista y omisión de auxilio, un fenómeno que recibe el nombre de síndrome Genovese. Kitty Genovese fue asesinada en su camino de regreso… Seguir leyendo

Werther | Efecto

El efecto Werther describe la causalidad entre suicidios publicados en detalle en medios de comunicación y el aumento de la tasa de suicidios en la población general por imitación. El nombre del efecto se basa en la novela de Goethe «Las desventuras del joven Werther» del año 1774. En ese momento, el libro provocó una verdadera… Seguir leyendo

Axiomas de comunicación – Visión | Principio

Paul Watzlawik formuló cinco axiomas fundamentales para la comunicación humana: No se puede no comunicar. Cada comunicación tiene un aspecto de contenido y de relación. Comunicación siempre es causa y efecto. La comunicación humana utiliza modalidades analógicas y digitales. Comunicación es simétrica o complementaria.     Más detalles: El primer axioma de comunicación El segundo axioma de comunicación El… Seguir leyendo

ir arriba